О фирмах легальных и нелегальных

Если честно, мы сегодня даже не знаем, кто уезжает на работу из страны. По статистике на работу за рубеж уезжает 32 тысячи человек, а на самом деле поток нелегально выезжающих в несколько раз больше. Тут дело не только в нелегальных фирмах, а в практике трудоустройства. Например, я поехал туристом куда-нибудь в Нидерланды, нашел способ остаться там поработать, за несколько месяцев заработал денег и благополучно вернулся домой. Сейчас сезон на Кипре, в Греции, Турции: на временную работу требуются официантки, горничные и т. д. Молодежь, чуть-чуть знающая язык, едет по туристическим визам и, если находит работодателя, остается работать. Она же и пополняет категорию так называемых “белых рабынь”.

Я хорошо знаю одну восточную страну. Выходишь на улицу - а там свои услуги предлагают наши девчонки, приехавшие не по линии нелегальных фирм, а на собственный страх и риск. Вот почему страны Ближнего и Среднего Востока сейчас стараются не давать визы нашей молодежи.

О государственной миграционной политике

Представьте себе: вы хотите найти работу за рубежом. Значит, вам нужна рабочая виза. Рабочую визу дает работодатель. Чтобы найти работодателя, вы должны заявить о себе. Как это сделать? Процент удачи в поиске работодателя по вашей непосредственной специальности через фирмы есть, но весьма низкий. В некоторых странах - традиционных поставщиках рабочей силы на международный рынок труда – трудоустройство за рубеж осуществляется через государственные биржи. Фактически в этих странах (к ним относятся Филиппины, Пакистан, Индия, Бангладеш) государство само ищет рабочие места за границей, чтобы ликвидировать социальную напряженность в стране. В Турции после Второй мировой войны была целая государственная программа: турки в больших количествах выезжали на работу в США, а затем государство содействовало их трудоустройству в Германии. Сегодня в Посольстве Турции в ФРГ дипломаты в ранге атташе ищут для турок новые рабочие места.

Что дает человеку работа за рубежом? Во-первых, он материально обеспечивает себя и свою семью; во-вторых, часть этих денег через банковскую систему попадает в казну родного государства; в-третьих, он приобретает связи; в-четвертых, повышает квалификацию; в-пятых, у него меняется мышление: из ортодоксального мусульманского оно становится европейским. А самое главное для турка - вернувшись, открыть свою лавочку. Это его голубая мечта. И он ее откроет, потому что теперь у него все есть: контакты, связи, финансы, и его бизнес будет развиваться.

Наши чиновники, особенно на высшем уровне, спрашивают: зачем помогать коммерческим структурам? Коммерческие структуры твою же политику выполняют! Не можешь человека здесь обустроить - дай ему канал, помоги ты ему хотя бы с правовой точки зрения. Если легального канала не будет, эти же самые люди будут создавать тебе социальную напряженность. В регионах безработных уже больше 12 %! Человеку, по большому счету, все равно где работать - в России или за рубежом. Он уедет к черту на рога, лишь бы зарплату платили вовремя, и было бы чем детей кормить.

Об утечке мозгов

Что касается утечки мозгов - это ерунда. Те мозги, которые хотели утечь, давно утекли. И поэтому мы должны говорить не о том, что они утекают, а о том, что они усыхают. Мозги надо ежедневно питать.

Например, программист, который сидит здесь без журналов, приборов, зарплаты, отправляется на временную работу в Америку. Мало того, что он зарплату приличную получает, он еще постигает ноу-хау, пользуется последней литературой. Живет на 40-60 тысяч долларов в год, семье своей помогает. Это же очевидные “плюсы”.

Государство, если оно хочет переломить ситуацию в сторону развития рыночных отношений, должно направлять молодежь на работу-стажировку за рубеж. Именно на работу-стажировку, а не стажировку, иначе называемую техническим туризмом, к которому имела особую слабость советская власть. Какой же капиталист покажет полностью свое производство? Он заботится о “секрете фирмы”, тем самым способствует ее надежному положению на рынке. При работе-стажировке он вынужден все показать, т.к. работник занимает рабочее место, получает зарплату, и естественно, осваивает скрываемые технологии. А самое главное - человек возвращается с рыночным мышлением.

- Разве западные страны заинтересованы в притоке рабочей силы из России?

- Западные страны заинтересованы, естественно, только в притоке той рабочей силы, которая им нужна. Соединенным Штатам, например, в настоящее время не хватает 280 тысяч программистов. Почему не хватает? Потому что американцы смотрят на жизнь с точки зрения доллара. Американцу легче выучиться на юриста или адвоката, и иметь высокие доходы, чем c большими трудовыми и умственными затратами выучиться на программиста и получать среднюю по американским меркам зарплату. Второе, на что есть огромный спрос в Америке, как, впрочем, и во всем мире, - обслуживающий персонал. Не хватает сиделок, нянечек, гувернанток и разнорабочих. Правда, в соответствии с американским законодательством, рабочей визы на такую работу вам никогда не дадут, якобы не положено давать этим категориям визы.

О дискриминации России на международном рынке труда

Еще одна проблема, о которой говорить не принято - дискриминация России западными странами. Это, на мой взгляд, экономическая политика. По российско-германскому межправительственному Соглашению мы должны ежегодно по заявкам немецкой стороны направлять на работу-стажировку в ФРГ 2.000 русских специалистов. Контроль за этим соглашением ведется Федеральной миграционной службой. Бюрократизма много, а толку мало: в лучшем случае мы направляем туда 200 человек в год.

Моя точка зрения обоснована: немцы не заинтересованы в наших стажерах. Соглашение было заключено в 1993 году с сугубо политическими целями. Мы выходили с предложением: пусть немцы скажут нам заранее, какие специальности им нужны, дадут четкую заявку. Под эту заявку мы найдем людей, которые выучат язык на коммерческой основе и гарантировано поедут на работу в Германию. В 1997 году мы даже заложили на это деньги, но так и не смогли их использовать. Немецкая сторона ответила, что не может дать такую заявку, каждый год потребности в специалистах меняются. Но для нас не секрет, что к специалистам из Прибалтики, Польши, Венгрии отношение совсем иное.