Особенности и засады, или Как не стать жертвой мошенников:

Очень часто многие из нас, одержимые идеей баснословных по нашим меркам денег, идут на все, чтобы попасть на такую "золотодобычу", и забывают о ряде формальностей, без которых трудоустройство за рубеж может стать лишь источником для зарабатывания денег на нас, а не нами.

Итак, вы все еще имеете твердое желание выехать на работу за границу? Тогда в первую очередь нужно быть очень осторожным, ибо мошенников в этой сфере деятельности хватает. Не стоит надеяться "на авось" и отправляться в другое государство без железных гарантий получения работы. Попытка трудоустроиться нелегально тоже не самый лучший способ решения проблемы. Чудес не бывает, и просто так работу вам никто не предложит. Помимо хорошего знания языка, контактности и неконфликтности при работе в коллективе, требуется как минимум двухгодичный подтвержденный опыт работы.

Меры предосторожности

1. Итак, прежде чем доверить себя и свои деньги какой-либо фирме, необходимо выяснить, имеет ли она (фирма) лицензию Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на трудоустройство за границей. Не поленитесь проверить подлинность лицензии. Запишите название фирмы, ее юридический адрес, регистрационный номер лицензии, затем позвоните в Департамент миграции Министерства труда и социальной защиты РБ (телефон в Минске 223-45-14). Здесь вам обязательно дадут необходимую справку.

2. Внимательно изучите договор, который вам предложат подписать в агентстве (если не предложат, это плохой признак). Убедитесь, что речь в нем идет именно об отправке вас на работу за границу, а не об оказании, к примеру, консультационных или каких-либо других услуг. Согласитесь, что между ними большая разница.

3. Попросите, чтобы вам показали контракт с принимающей стороной. Опасный вариант, когда он заключен не в Беларуси или там, где вы должны работать, а в третьей стране, которая выступает в роли "перевалочной базы". Вы можете оказаться в подвешенном состоянии, где-нибудь вдали от дома и даже застрять там на несколько месяцев.

4. И последнее: каждый год число фирм, трудоустраивающих за рубежом, растет. Так, начало марта 2002 года в Беларуси лицензия на право трудоустройства белорусов за рубеж была выдана 64 субъектам хозяйствования. Реально же на сегодняшний день трудоустройством занимается чуть более полусотни фирм и организаций. Публикуя их список и обзор предложений, надеемся, что это поможет читателям "ТиО" избежать в будущем неприятных ошибок.

Сегодня по количеству предложений и по доступности лидируют Чехия и Германия.

Чехия. Самая востребованная в Чехии профессия - швея. Шьют там все - мужскую и женскую одежду, белье, обувь, которые дальше идут на экспорт в Германию. Трудоустраивают белорусов в Чехию фирмы, которые сотрудничают с чешскими предприятиями и компаниями, владеющими лицензиями на прием наших граждан. Обычно принимающее предприятие обеспечивает работника проживанием - предоставляется общежитие. (Кстати, некоторые фабрики расходы за жилье берут на себя). Заработная плата на чешских фабриках сдельно-премиальная, зависит от производительности труда работника и колеблется от 150 до 350 долларов в месяц. На некоторых предприятиях есть возможность подрабатывать за дополнительную оплату. Белорусские рабочие в Чехии пользуются теми же правами и льготами, что и чешские швеи: им дается такой же отпуск или больничный, выплачиваются премиальные. Контракт с чешской фабрикой подписывается минимум на 1 год.

Для белорусов работу в Чехии предлагают: БОСком стоимостью 400 у.е. (включает затраты на трудоустройство, проезд, оформление рабочей визы, разрешения на труд). Оформление всех документов занимает 2,5-3 месяца. Деньги вносятся поэтапно. "Никитатур" оформляет желающих работать в Чехии за 185 долларов (сюда входят виза, страховка, билет в один конец, услуги по переводам). "Вилената" предлагает работу в кожгалантерейной промышленности Чехии. Фирма "АТТ-Трейдинг" приглашает в Чехию женщин 18 - 45 лет, стоимость услуг фирмы - 190 тыс. белорусских рублей плюс 50 долларов (в такую сумму обходится годовая рабочая виза), самостоятельно оплачивается проезд. "Профессиональная линия" трудоустраивает в Чехию за 260 долларов (дорога плюс виза) не только женщин-швей, а также мужчин строительных специальностей.

Германия.В Германии очень любят и уважают наше воспитание. Поэтому каждая третья немецкая семья стремится пригласить к себе на работу русскую/белорусскую няню. Такая рабочая программа называется Au-Pair.

Au-Pair. Дословного перевода слово au-pair не имеет, но общее значение можно перевести как "помощник" или "в паре". В паре с хозяйкой дома au-pair присматривают за детьми и выполняют несложные домашние обязанности. То есть, по-нашему, это няни и гувернантки.

Au-Pair как международная рабочая программа позволяет молодым людям 18-28 лет провести до одного года в семьях за рубежом, работая с детьми, совершенствуя язык и знакомясь со страной. Эта программа была организована в 1969 году с целью развития дружбы среди молодежи всех стран. Сначала в ней участвовали только девять государств, сегодня же мы можем говорить практически обо всех странах мира, принимающих устав и правила этой программы.

Участник программы Au-Pair живет в семье, ему предоставляются отдельная комната, бесплатное питание, медицинское страхование, карманные деньги. В свою очередь участник обязан помогать семье, заботиться о детях и выполнять работу по дому (если это оговорено контрактом). Он не прислуга, а полноправный член семьи, хотя и находится в распоряжении той самой семьи около 30 часов в неделю. Основная обязанность участника программы - присматривать за детьми: он играет с ними, читает, ходит на прогулки, отводит в детский сад или школу и забирает оттуда. Нужно быть также готовым к дополнительной работе во внеурочное время за дополнительную плату. Участник также посещает языковые курсы (иногда курсы - обязательное условие при получении визы). Продолжительность программы Au-Pair составляет 10-12 месяцев. Участнику предоставляется оплачиваемый отпуск 2-4 недели и выходные дни в течение недели. Карманные расходы составят 200-250 долларов (в США - 550, Швеции - 350, Франции - 300).

Основные требования при отборе участников: предпочтение отдается незамужним и неразведенным девушкам, не имеющим собственных детей. Надо также знать язык страны, в которую вы едете, и желательно иметь опыт работы с детьми. После того, как агентство рассмотрит поданные документы, начинается поиск семьи. Это длится от 2 до 12 месяцев - зависит от качества подготовленных документов и требований, которые участник предъявляет семье. Всегда учитываются привычки и увлечения семьи и кандидата au-pair - это один из важных критериев. Делается все возможное, чтобы ожидания обеих сторон были оправданы.