Будь партнер чужим человеком, он проявил бы в общении жесткость и, возможно, бескомпромиссность. С женой такие приемы не проходят, отступать-то некуда потом придешь домой в одну кровать, упреков не оберешься
Да и мир в семье дороже любой прибыли...
Хорошо, когда рядом есть человек, которому можно доверять. Часто случаются ситуации, когда нужно объективно и искренне оценить сотрудника или целесообразность каких-то направлений в бизнесе, и никто лучше супруги, этого не сделает. Обычный подчиненный вряд ли станет перечить начальнику, а близкий человек может предостеречь или поправить...
Есть риск, что все их семейные неурядицы будут автоматически переноситься в офис. Мало кто способен оставлять личные проблемы в стенах собственного дома. Тем более если супруги работают в одном структурном подразделении, например в отделе продаж, где конкуренция между сотрудниками особенно сильна, здесь есть соблазн проявлять не только личную, но и профессиональную ревность. Компромисс, который здесь возможен, свести общение супругов по работе к минимуму!
Но очень важно, чтобы они не были друг у друга в прямом подчинении, отмечает он. Допустим, муж-начальник не справляется со своими обязанностями и он подвергается критике. И что делать жене-подчиненной? Если она попытается быть объективной, то выступит против супруга, а если станет защищать, то окажется, что она на стороне непутевого руководителя.
Совместная служба родственников особенно не приветствуется в крупных западных компаниях. Если сотрудники вступают в брак, одного из них зачастую просят покинуть компанию. Страхи работодателей понять несложно. Закон не устанавливает никаких ограничений при приеме на работу супругов, а отказ в трудоустройстве или увольнение по этой причине можно расценивать как дискриминацию.
Что Вы думаете по этому поводу форумчане?
Все молчим...
